东城区人力资源和社会保障局
 
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机构职能
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机构职责  

    (一)贯彻执行国家、北京市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策,拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划;根据有关法规政策,制定本区工作措施,并组织实施和监督检查。
    (二)组织实施北京市人力资源流动政策,协调指导建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    (三)负责促进就业工作;拟订统筹本区就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究落实就业援助制度;综合管理本区职业技能培训工作,落实职业技能鉴定和资格认定制度相关政策;落实高校毕业生就业政策;拟订高技能人才培养计划和激励政策。
    (四)贯彻落实国家、北京市关于机关、事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策及退休、退职管理的有关政策法规,并组织实施,综合管理和指导本区机关、事业单位工作人员的工资、福利工作;按照相关规定落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策,对企业工资支付进行管理和监督。
    (五)负责本区公务员综合管理,指导各部门实施《公务员法》及各单项法规;会同有关部门拟定公务员管理方面的措施规定,并组织实施;按规定承担区政府部门绩效考核的有关工作。
    (六)负责本区机关、事业单位工作人员招考录用、年度考核和行政奖励管理工作;会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革;负责专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
    (七)负责本区人事人才智力工作的国际交流与合作;负责国(境)外智力、回国留学人员引进和出国(境)培训组团及人员的审核、管理工作。
    (八)负责本区军队转业干部接收安置和军队转业干部的教育培训工作,组织实施企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
    (九)综合管理本区社会保险工作;组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育等保险法律、法规、规章及政策;负责基本医疗保险就医管理和监督工作;会同有关部门实施医疗制度改革相关政策;负责社会保险基金的监督管理工作。
    (十)指导本区用人单位与劳动者依法建立劳动关系;负责对用人单位和劳动者劳动关系的确立、劳动合同履行情况进行监督;指导各类用人单位的劳动管理工作;负责劳动、人事争议调解仲裁工作和群众来信来访办理工作。
    (十一)会同有关部门统筹本区人力资源的预测、分析和统计工作;负责社会保险统计和信息工作。
    (十二)负责对本区街道劳动和社会保障方面日常工作的检查、指导和考核。
    (十三)在本部门职责范围内加强为驻区中央单位、市属单位、驻区部队和区域内企事业单位的服务。
    (十四)承办区政府交办的其他事项。

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